Certificazione per la parità di genere.

Cosa misura la certificazione

La prassi UNI/PdR 125 valuta sei aree:

1. Cultura e strategia di parità nell'organizzazione.
2. Governance con presidio organizzativo dedicato.
3. Processi HR (selezione, gestione, sviluppo professionale).
4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne nelle carriere.
5. Equità remunerativa per genere.
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Vantaggi per l'azienda certificata

• Esonero contributivo fino a € 50.000 annui.
• Premialità ESG riconosciute da bandi pubblici e investitori.
• Punteggi aggiuntivi negli appalti pubblici (Codice Contratti).
• Riduzione fideiussioni in gare con stazioni appaltanti pubbliche.
• Miglioramento brand reputation e attractiveness per i talenti.

Percorso Forgest

1. Gap analysis: raccolta dati interni, calcolo degli indicatori, identificazione gap rispetto alla prassi.
2. Piano d'azione: definizione di obiettivi, responsabilità, scadenze, KPI.
3. Implementazione: supporto operativo nei processi HR e organizzativi.
4. Audit interno di verifica.
5. Audit di certificazione di terza parte: accompagnamento in loco.
6. Mantenimento annuale con sorveglianza programmata.