Cosa otterrai
- Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01
- Codice etico e Codice di condotta aziendale
- Mappatura aree a rischio reato + protocolli operativi
- Organismo di Vigilanza (OdV) esterno o supporto a OdV interno
- Canale di segnalazione whistleblowing conforme D.Lgs. 24/2023
- Piano di formazione su 231, anti-corruzione, parità di genere
- Audit periodici di efficacia del Modello
La Compliance aziendale è un’attività preventiva che si preoccupa di prevenire il rischio di non conformità dell’attività aziendale alle procedure, ai regolamenti, alle disposizioni di legge e ai codici di condotta, suggerendo ove si riscontrino disallineamenti, le soluzioni più giuste ed efficaci.
Ciò al fine di non incorrere in sanzioni che potrebbero danneggiare la brand reputation presso clienti, partner e stakeholder.
Modello 231
La responsabilità amministrativa degli enti (D.Lgs. 231/2001) impone alle società di capitali di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire la commissione dei reati-presupposto. Forgest:
- esegue il risk assessment delle aree sensibili e dei reati applicabili;
- redige il Modello e i protocolli operativi specifici;
- supporta il consiglio di amministrazione nell’adozione formale;
- predispone il Codice Etico e il Codice di Condotta;
- assume il ruolo di Organismo di Vigilanza esterno o supporta l’OdV interno.
Whistleblowing
Il D.Lgs. 24/2023 obbliga le aziende con più di 50 dipendenti a istituire canali di segnalazione interna per violazioni di diritto dell’Unione. Forgest:
- attiva il canale conforme con piattaforma dedicata sicura;
- definisce procedure e tempi di gestione delle segnalazioni;
- nomina il gestore delle segnalazioni e lo forma;
- garantisce riservatezza e protezione del segnalante.
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Internal Audit
Conduciamo audit periodici su processi specifici (procurement, antiriciclaggio, qualità, sicurezza informazioni) con report scritto, non-conformità classificate per gravità, piano di azione condiviso e follow-up sul percorso di miglioramento.
Anti-corruzione e Parità di genere
Per le aziende che vogliono certificarsi, predisponiamo la documentazione e accompagniamo l’audit di certificazione per:
- ISO 37001, Sistema di gestione anti-corruzione.
- UNI/PdR 125:2022, Sistema di gestione per la parità di genere (anche per accesso a premialità ESG ed esonero contributivo).
Riferimento normativo
D.Lgs. 231/2001, D.Lgs. 24/2023 (whistleblowing), Legge 190/2012 (anti-corruzione P.A.), ISO 37001, UNI/PdR 125:2022 (parità genere).