Programma
Nota sulla durata: il D.Lgs. 81/08 art. 37 c. 11 prevede un aggiornamento annuale di 4 ore per aziende con un numero di lavoratori compreso tra 15 e 50, e di 8 ore per aziende con oltre 50 lavoratori. Questo corso è strutturato nella versione da 8 ore, applicabile alle realtà con più di 50 dipendenti. Le aziende con 15-50 lavoratori devono erogare le prime 4 ore (Moduli 1 e 2).
Modulo 1, Aggiornamento normativo (2 ore)
- Modifiche e integrazioni al D.Lgs. 81/08 e alla normativa tecnica di riferimento
- Circolari ministeriali e linee guida INAIL recenti
- Evoluzione giurisprudenziale in materia di partecipazione dell’RLS
- Diritti e prerogative del RLS: aggiornamento e casi pratici
Modulo 2, Rischi emergenti e nuove valutazioni (2 ore)
- Rischi psicosociali: stress lavoro-correlato, mobbing, burn-out
- Rischi da interferenze e lavori in appalto (DUVRI): ruolo dell’RLS
- Agenti chimici, cancerogeni e mutageni: classificazione aggiornata
- Rischi connessi all’uso di nuove tecnologie e alla digitalizzazione del lavoro
Modulo 3, Strumenti di partecipazione e consultazione (2 ore)
- Il diritto di consultazione dell’RLS: come esercitarlo efficacemente
- Accesso ai luoghi di lavoro e alle informazioni: prassi operative
- Interfaccia con il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) e il Medico Competente
- Redazione di verbali e comunicazioni formali: esempi e modelli
Modulo 4, Analisi degli infortuni e promozione della prevenzione (2 ore)
- Metodologie di analisi degli infortuni e delle malattie professionali
- Indicatori statistici di sicurezza: come leggerli e utilizzarli
- Campagne di sensibilizzazione e promozione della cultura della sicurezza
- Caso studio: analisi partecipata di un infortunio tipo e definizione di misure correttive
Obiettivi
Mantenere e aggiornare le competenze dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in materia normativa, di valutazione dei rischi emergenti e di strumenti di partecipazione, in conformità all’obbligo annuale di aggiornamento stabilito dall’art. 37 c. 11 del D.Lgs. 81/08, garantendo un ruolo attivo ed efficace nella prevenzione aziendale.