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Formazione

IZS Umbria e Marche

Un piano formativo multi-anno per un ente sanitario pubblico distribuito su più sedi: lavoratori sempre in regola, attestati tracciati con alert automatici, carico amministrativo HR alleggerito.

Multi-anno

Durata

Aula + FAD

Modalità

Enti pubblici

Settore

Come abbiamo lavorato

Le attività svolte.

01

Formazione obbligatoria

Lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP secondo Accordo Stato-Regioni con materiale didattico calibrato sul settore zooprofilattico.

02

Qualità di laboratorio

Formazione sui sistemi di gestione del laboratorio di prova (ISO/IEC 17025) e sulla qualità analitica.

03

Sistemi di Gestione

Percorsi su ISO 9001 e auditor interni, conduzione audit di sistema.

04

Tracciamento attestati

Anagrafica unica multi-sede con scadenziario digitale e promemoria automatici di rinnovo quinquennale.

L’Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell’Umbria e delle Marche (IZSUM) è un ente sanitario pubblico che opera nel campo della sicurezza alimentare, della sanità animale e della salute pubblica veterinaria su due regioni.

Esigenza del Cliente

L’Istituto opera con personale multi-disciplinare distribuito su più sedi e laboratori, con scadenze formative differenziate per ruolo e specializzazione. La gestione manuale degli aggiornamenti aveva creato disallineamenti tra unità operative.

Approccio Forgest

Abbiamo proposto un piano formativo integrato multi-anno strutturato per coprire:

  • la formazione obbligatoria ex D.Lgs. 81/08 per tutti i lavoratori dell’Istituto;
  • moduli specifici per i laboratori di prova (ISO/IEC 17025);
  • percorsi per auditor interni dei sistemi di gestione qualità ISO 9001;
  • formazione su privacy e cybersecurity per il personale che tratta dati sensibili.

Modalità mista

L’erogazione è stata costruita su due binari:

  • aula presso le sedi IZSUM per i moduli pratici e quelli con esercitazioni;
  • FAD sulla nostra piattaforma proprietaria per la parte teorica, con tracciamento SCORM e test intermedi.

Tracciamento e scadenze

Abbiamo caricato l’intero organico in un anagrafico unico digitale con scadenziario condiviso con l’Ufficio Risorse Umane. Il sistema invia alert automatici al lavoratore e al responsabile 90, 60 e 30 giorni prima della scadenza, consentendo una pianificazione efficace dei richiami.

Risultato

Aggiornamento formativo allineato per tutti i lavoratori, archiviazione decennale degli attestati disponibile in caso di ispezione, riduzione del carico amministrativo dell’Ufficio HR.

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